在全国政法队伍教育整顿工作深入开展之际，江苏省徐州市中级人民法院（以下简称“徐州中院”）以高度的政治自觉和行动自觉，将这场深刻的自我革命作为锻造新时代过硬法院队伍的宝贵契机。徐州中院立足实际，创新思路，明确提出以“培育试验田、打造先行区”的战略定位推进工作，将教育整顿与“徐州教育”的优良传统、务实作风深度融合，真抓实干，动真碰硬，确保教育整顿工作走深走实、取得实效。
一、 高站位谋划，精心“培育试验田”
徐州中院深刻认识到，队伍教育整顿是刮骨疗毒式的自我革命，也是激浊扬清式的“延安整风”。为此，法院党组坚持高位推动，将教育整顿作为“一把手工程”来抓，成立了以党组书记、院长为组长的领导小组，构建了层层负责、环环相扣的责任体系。他们摒弃“一刀切”的做法，结合法院工作实际和干警队伍特点，积极探索符合司法规律、具有徐州法院特色的教育整顿路径与方法，将本院作为方法创新、机制探索的“试验田”。
在“试验田”里，徐州中院注重“精准滴灌”而非“大水漫灌”。他们深入排查梳理审判执行、队伍建设、司法作风等方面的顽瘴痼疾和突出问题，建立清单台账，实行销号管理。创新学习形式，不仅通过中心组学习、支部学习、专题讲座等传统方式强化理论武装，还利用本地红色教育资源开展实地教学，并组织编写《警示教育案例选编》，用身边事教育身边人，增强学习的针对性和感染力。这种精细化、差异化的“培育”方式，确保了教育整顿的种子能在法院这片土壤中扎根发芽。
二、 动真格整改，着力“打造先行区”
“试验”的目的在于形成可复制、可推广的经验。徐州中院以“打造先行区”为目标，在整改落实环节敢于亮剑、务求实效。他们坚持开门搞整顿，通过召开座谈会、发放征求意见函、设立举报平台等多种渠道，广泛听取人大代表、政协委员、律师、案件当事人及社会各界群众的意见建议，自觉接受监督。
针对查摆出的问题，徐州中院建立了“发现问题—整改落实—跟踪问效—完善制度”的闭环管理机制。一方面，对违法违纪问题坚持“零容忍”，依规依纪依法严肃处理，清除害群之马，形成强大震慑；另一方面，聚焦人民群众反映强烈的“门难进、脸难看、事难办”、案件久拖不决、执行难等痛点堵点问题，开展专项整治行动。例如，深入推进“分调裁审”机制改革，优化诉讼服务，加大智慧法院建设力度，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义和效率提升。通过一系列扎实的整改举措，徐州中院力求在解决突出问题上率先突破，在健全长效机制上率先探索，为全市乃至更大范围的法院队伍教育整顿工作提供“徐州样本”。
三、 深融合赋能，传承“徐州教育”实干基因
徐州是一座具有深厚历史文化和光荣革命传统的城市，“徐州教育”历来蕴含着求真务实、艰苦奋斗的精神内涵。徐州中院在队伍教育整顿中，特别注重传承和发扬这一宝贵精神财富。他们将教育整顿与党史学习教育紧密结合，引导干警从党的百年奋斗史和徐州地方革命史中汲取智慧和力量，筑牢政治忠诚，坚守为民初心。
将教育整顿的成果转化为服务大局、司法为民的强大动力。围绕徐州市中心工作，中院着力优化法治化营商环境，加强产权和知识产权司法保护，服务创新驱动发展；持续深化“我为群众办实事”实践活动，推出了一系列便民利民惠民的具体措施，如加强涉民生案件审判执行、开展普法宣传进社区进企业等，切实将教育整顿激发出来的热情，转化为履职担当、干事创业的实际行动，体现了“徐州教育”中知行合一、注重实践的鲜明特质。
风清气正，方能行稳致远。徐州中院以“培育试验田”的探索精神，和“打造先行区”的使命担当，扎实推进队伍教育整顿各项工作。这不仅是刀刃向内的自我净化，也是一次全面的政治体检和思想洗礼。通过真抓实改，徐州中院正努力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的法院铁军，为推动徐州高质量发展提供更加坚实有力的司法保障，也为新时代法院队伍建设贡献了宝贵的“徐州智慧”与“徐州实践”。
